Miért nem működnek a vállalati well-being programok?

Bár egyre több munkahelyen jelennek meg well-being kezdeményezések, ezek többsége nem hoz valódi egészségügyi vagy üzleti eredményeket. Az Affidea Magyarország szakértői szerint a kudarc oka jellemzően az, hogy a programok nem a munkavállalók tényleges egészségi állapotára, hanem kampányszerű, mérhetetlen elemekre épülnek.