Őket sújtják leginkább a munkahelyi konfliktusok

A munkahelyi konfliktusok megviselik a Z generáció tagjait. Ők különösen érzékenyek a generációs feszültségekre, miközben az idősebb kollégákkal való együttműködésre ugyanolyan nyitottak, mint mások. A generációk közötti együttműködés egyik legfontosabb értéke a munkahelyi tudásmegosztás, ennek lehetőségeit azonban a munkavállalók nem mindig keresik aktívan.